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Descripción

Máster en Gestión del Talento y Dirección de Recursos Humanos Postgrado

El reto de los actuales responsables de recursos humanos es encontrar el equilibro entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización. El alumno, a través de este máster, desarrolla las competencias y conocimientos requeridos para gestionar y potenciar el crecimiento del empleado dentro de la empresa.

Objetivos

Visión estratégica, global, práctica y ético de la gestión de RRHH.


El Master en Gestión del Talento y Dirección de Recursos Humanos es una experiencia de gran impacto. A lo largo del desarrollo del programa, adquirirás un profundo conocimiento de los métodos y las técnicas para la planificación, gestión, control y desarrollo de los Recursos Humanos en sus distintas dimensiones entendiéndolo desde la perspectiva del funcionamiento integral de las organizaciones. Esto te proporcionará la seguridad para avanzar y acometer oportunidades de desarrollo de carrera en el futuro.

Frente al enfoque más académico y teórico de los programas de otras instituciones, en la Escuela Europea de Negocios tenemos un enfoque claramente práctico y humanístico que te permitirá desarrollar habilidades y ser más competente para el desarrollo de responsabilidades empresariales. El programa Master en Gestión del Talento y Dirección de Recursos Humanos está desarrollado para aportar una formación académica de excelencia que, además de transmitir unos conocimientos especializados y unas eficaces técnicas de gestión, fomente las capacidades personales y directivas, conceptuales y analíticas de los participantes, tan necesarias en la empresa del siglo XXI.

Este programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores, directores de empresa, de recursos humanos y de otros departamentos, de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por las empresas. En el programa facilitamos el Networking entre ex-alumnos y profesores explicando además como manejarse en entorno de Networking altamente efectivos como las redes sociales en Internet. La titulación del Master en Gestión del Talento y Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Europea de Negocios, altamente conocida y respetada en los entornos académicos y empresariales, te proporcionará alta visibilidad de tu currículum y máxima credibilidad en tus competencias.

Metodología del programa

Presencial

En el programa Máster en Gestión del Talento y Dirección de Recursos Humanos de EEN - Escuela Europea de Negocios aplicamos la metodología de “Accelerated learning”, para poder formar más en profundidad y con más rigor con el mismo esfuerzo de nuestros alumnos. 

“Accelerated learning”

El proceso de asimilación de la mente humana es complejo. Todos tenemos un caudal de procesamiento determinado, produciéndose un “bloqueo” de aprendizaje cuando intentamos comunicar más de lo que ese caudal puede asimilar. Por medio de técnicas de aprendizaje acelerado “Accelerated learning” podemos aumentar el caudal de absorción de conocimientos, habilidades y actitudes. Optimizar los momentos de asimilación, despertar la proactividad de los alumnos, incluso en la distancia, utilizar la predisposición emocional, integrar los canales de percepción (auditivo, visual, verbal, autodescubrimiento) y utilizar la acción y casos prácticos (lo que aprendo lo aprendo haciéndolo), son técnicas que utilizamos para: 

  • Lograr un aprendizaje mayor en menor tiempo y con menos esfuerzo. 
  • Conseguir una mayor integración de lo asimilado con las habilidades necesarias para desarrollarlo en el futuro.

Junto con ésta metodología se integran:

  • Sesiones lectivas: impartidas por profesores con experiencia profesional escogida por su importancia y adecuación al programa.
  • Casos prácticos: Análisis y desarrollo de supuestos y casos prácticos para desarrollar capacidades intelectuales y de habilidades y consolidar sus conocimientos y aplicaciones al desempeño práctico.
  • Talleres de trabajo en equipo: Workshops para potenciar las habilidades de interrelación y desarrollo creativo, así como para consolidar sus conocimientos y su aplicación práctica.
  • Sesiones magistrales: Aunque el profesorado es profesional en activo, en algunas áreas concretas se invitará a ponentes de reconocido prestigio para aportar alguna visión interesante por su actualidad u oportunidad.
  • Proyecto fin de máster: Los alumnos desarrollarán un proyecto fin de master en el que aplicarán los conocimientos adquiridos, con la facilitación de un tutor.

La buena formación de los alumnos hace que los proyectos sean de una calidad excepcionalmente alta. En la Escuela Europea de Negocios estamos realmente orgullosos de los proyectos de nuestros ex-alumnos que nos consolidan como una de las mejores instituciones donde formarse para la empresa real.

Metodología Presencial

Perfil del alumno

Alumno PostGrado

Una Red de Contactos Internacionales para toda la vida.

La Calidad del programa es directamente proporcional al perfil de sus alumnos.

  • Idoneidad de los candidatos: Cuidamos al máximo este aspecto durante el proceso de admisión de los candidatos, interviniendo en el mismo: el director de admisiones, evaluador del perfil profesional, director del programa y consejo asesor. El objetivo es seleccionar perfiles profesionales con niveles similares para lograr un enriquecimiento mutuo durante el desarrollo del programa. El interés mostrado en cursar el master, así como los rasgos personales son considerados para la garantizar una participación e interacción óptima.
  • Requisitos: El candidato deberá estar en posesión de una titulación universitaria. No se precisará de experiencia laboral en el área.
  • El perfil de los asistentes: Según las estadísticas que obran en nuestro poder, entre los años 2002 y 2015, este es el perfil de nuestros alumnos.

Módulos del programa

Área de desarrollo Personal.

Personal Branding.
Eficacia y Eficiencia Personal 1.0.
Eficacia y Eficiencia Personal 2.0.
Liderazgo.
Habilidades de Comunicación.

Área de Especialización RH

Planificación Estratégica.
Descripción de Puestos de Trabajo.
Gestión por Competencias.
Selección.
Formación.
Gestión de Desempeño y Dirección por Objetivos.
Desarrollo Organizativo
Comunicación Interna.
Políticas Retributivas.
Gestión del Cambio.
Derecho laboral.
PRL.
Responsabilidad Social Empresarial.
Inteligencia Emocional.
Motivación.
Prevención del Mobbing.
Toma de decisiones y Gestión del conocimiento.
Coaching y Mentoring.

Áreas Generales de la Empresa.

Derecho de las Nuevas Tecnologías - LOPD.
Digital Marketing, Mobile Marketing y Marketing 3.0.
Técnicas de Negociación.
Planificación Estratégica.
Entorno.
Corporate Finance.
Management.
Career Management (Herramientas de Gestión Personal).
Business English.
Tic’s.

Tasas y financiación

If you Want... you Can.

Para facilitar la inversión en la realización de cualquiera de nuestros programas, Escuela Europea de Negocios ofrece distintas posibilidades de pago aplazado e incentiva también el pago en efectivo de la totalidad del importe de la matrícula del Máster en Gestión del Talento y Dirección de Recursos Humanos.

La Escuela Europea de Negocios ha dotado, para la convocatoria 2016, 4 becas por hasta un 30% del importe del Máster, que irán destinadas a los 4 primeros matriculados que, durante el proceso de admisión, sean considerados como los mejores candidatos con potencial en el mundo de la empresa y de los negocios, con independencia de sus circunstancias económicas.

Nuestro departamento de admisiones le informará personalmente de las opciones adaptadas a cada circunstancia.

Proceso de admisión

Paso a Paso, proceso de admsión


Complementar solicitud

El candidato debe cumplimentar el formulario de solicitud de admisión que se encuentra en la página web de la Escuela.
Tras esto, asesores de la Escuela se pondrán en contacto para informar y solicitar:

  • Copia del título universitario.
  • Expediente académico.
  • Fotocopia del documento de identidad.
  • Curriculum Vitae reciente que incluya tu trayectoria académica y experiencia laboral.
  • Una fotografía tamaño carné.

Pruebas de admisión

Se trata de una prueba para valorar el perfil personal/ profesional del candidato que solicita la admisión a los Máster de Escuela Europea de Negocios. Consiste en la resolución de un caso y/o en la lectura de algún artículo especializado de actualidad sobre el que se formularán preguntas en la entrevista personal. También se realizará un test Psicotécnico.

Entrevista personal

Ésta puede realizarse de manera presencial y/o por internet. La entrevista nos permitirá evaluar el perfil de forma correcta, determinar la adaptación al grupo y ampliar información del Máster que hayas elegido.

Decisión

Tras realizar todos los pasos, en aproximadamente una semana, se comunicará por escrito la decisión del Comité de Admisiones de Escuela Europea de Negocios.